2026 promet déjà quelques belles opportunités de souffler. Le gouvernement a dévoilé le calendrier officiel des jours fériés, et avec lui, la possibilité de repérer quelques ponts cachés bien utiles. Pour organiser vos congés, anticiper vos déplacements ou simplement prévoir une pause bien méritée, voici ce que vous devez savoir.
Le calendrier des jours fériés 2026
En 2026, la France comptera 11 jours fériés nationaux. Certains sont fixes, d’autres varient d’une année à l’autre selon le calendrier religieux. Voici la liste complète pour ne rien manquer :
- Jeudi 1er janvier – Jour de l’An
- Lundi 13 avril – Lundi de Pâques
- Vendredi 1er mai – Fête du Travail
- Vendredi 8 mai – Victoire 1945
- Jeudi 21 mai – Ascension
- Lundi 31 mai – Lundi de Pentecôte
- Mardi 14 juillet – Fête nationale
- Samedi 15 août – Assomption
- Dimanche 1er novembre – Toussaint
- Mercredi 11 novembre – Armistice 1918
- Vendredi 25 décembre – Noël
Pour l’Alsace-Moselle, deux jours supplémentaires s’ajoutent :
- Vendredi 10 avril – Vendredi Saint
- Samedi 26 décembre – Saint Étienne
Les ponts à ne pas rater
Certains jours fériés tombent juste avant ou après un week-end… Une aubaine pour créer des ponts et prolonger les pauses.
Les ponts classiques
- Jeudi 21 mai (Ascension) → En posant le vendredi 22 mai, vous obtenez un week-end de 4 jours.
- Vendredi 1er mai → C’est déjà posé, un long week-end vous attend.
- Vendredi 8 mai → Deux vendredis fériés de suite en mai, parfait pour un mois allégé.
- Vendredi 25 décembre → Férié un vendredi, Noël se transformera en vrai week-end festif.
Les jours à optimiser
- Mardi 14 juillet → En posant le lundi 13 juillet, vous créez un pont stratégique au cœur de l’été.
- Mercredi 11 novembre → Deux jours posés (lundi et mardi ou jeudi et vendredi) permettent de créer une vraie coupure.
À noter qu’en 2026, le 15 août tombe un samedi, et la Toussaint tombe un dimanche… Pas de chance : ces jours fériés sont donc “perdus” pour la plupart des salariés.
Quels droits pour les salariés ?
Selon le Code du travail (article L.3133-1), les jours fériés sont encadrés par des règles précises.
Le cas du 1er mai
Ce jour a un statut unique : il est obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés, sauf dans les secteurs où l’activité ne peut s’arrêter (santé, transports, sécurité).
Si vous travaillez ce jour-là, votre contrat ou convention prévoit en général une majoration de salaire, voire un repos compensateur.
Les autres jours fériés
Pour les autres dates, tout dépend des conventions collectives ou des accords d’entreprise. Par exemple :
- Dans le commerce ou l’hôtellerie, certains jours fériés peuvent être travaillés.
- Un jour férié tombant pendant vos congés payés ne diminue pas votre solde de jours de vacances.
Des pratiques régionales spécifiques
En Alsace-Moselle, deux jours fériés en plus changent la donne : le Vendredi saint et la Saint Étienne. Ces jours sont reconnus légalement et influent sur le planning des salariés, mais aussi des écoles, services publics et transports locaux.
Les entreprises peuvent également opter pour la fermeture temporaire lors des ponts. Les heures non travaillées sont alors récupérées avant ou après, selon les modalités prévues en interne.
Pourquoi anticiper ces dates ?
Prévoir vos jours off dès maintenant vous permet de :
- Réserver vos congés stratégiques en premier
- Éviter les périodes de surcharge au travail
- Organiser des déplacements ou temps en famille sans stress
Pour les entreprises, c’est aussi l’occasion de planifier les effectifs, prévoir des remplacements et limiter les conflits d’emploi du temps.
En résumé
Avec 11 jours fériés, des ponts malins à construire et quelques dates bien placées, 2026 offre de belles possibilités pour souffler sans sacrifier ses jours de congé.
Alors, à vos calendriers ! Que vous soyez salarié, parent ou manager, cette visibilité vous aidera à équilibrer travail et vie personnelle tout au long de l’année.
